psychische Belastbarkeit stärken

mentale Leistungsfähigkeit erhöhen

psychische Gesundheit stabilisieren

Motivation fördern

Stresskompetenz erhöhen

Arbeitsausfall reduzieren

Psychische Gesundheitsförderung die wirklich funktioniert

Gesundheit in Unternehmen ist wichtig. Nur gesunde Mitarbeiter sind in der Lage die erwartete Leistung zu bringen. Das gilt für die physische und psychische Gesundheit. Ein Blick in die Praxis zeigt, dass gerade letztere in Unternehmen sich als zunehmend problematisch erweist. Glaubt man diversen Studien, dann kommt man zu dem Entschluß, dass ca. 40% der Fehlzeiten in der Arbeitswelt durch psychische Beeinträchtigungen bedingt sind.

Was ist der Grund dafür?

Grund dafür ist die Tatsache, dass einerseits die Anforderungen an die psychische Belastbarkeit der Mitarbeiter und Führungskräfte gestiegen ist, auf der anderen Seite aber die zur Bewältigung der gestiegenen Anforderungen erforderlichen mentalen Kompetenzen nicht automatisch.

Leistungsfähigkeit in Unternehmen steigern!

Die psychische Belastbarkeit und mentale Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter ist die wertvollste Ressource Ihres Unternehmens.

Genau hier muss Gesundheitsförderung in Unternehmen ansetzen. Sie darf weder bevormunden noch alle Mitarbeiter unter den Generalverdacht der psychischen Belastung stellen. Denn es sind gar nicht so sehr die wirklichen Zusammenbrüche, die Unternehmen zu schaffen machen. Nur der geringste Teil der psychischen Belastungen münden in einen Burn-Out. Zu schaffen macht den Unternehmen die die Arbeitsausfälle und Minderleistung aufgrund Demotivation, Stress, Konflikten, schlechte Führung usw.

Darin liegt aber auch eine große Chance und die lautet: Frühzeitig gegensteuern! Prävention ist die beste Gesundheitsförderung.

Statten Sie daher Ihre Fach- und Führungskräft frühzeitig mit entsprechenden mentalen und psychosozialen Kompetenzen aus durch eine umfassende und strategische Qualifizierung, denn die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter beginnt im Kopf!

Die Förderung der psychischen Fitness Ihrer Mitarbeitern umfassend zu unterstützen, sollte im Fokus der psychischen  Gesundheitsförderung stehen.

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